DRH à temps partagé · TPE, PME & startups

Un DRH à temps partagé présent dans mon entreprise.

Je bénéficie de l’accompagnement d’un ou d’une DRH de monRH@moi qui devient mon interlocuteur attitré. Cette personne connaît mon entreprise, suit mes dossiers, me conseille et m’accompagne sur l’ensemble de mes sujets RH, sans que j’aie à créer un poste de DRH à temps plein.

J’échange sur mon besoin Je découvre l’accompagnement
Un interlocuteur attitré Une présence ajustée à mon besoin Sans recrutement à temps plein

Pourquoi monRH@moi

Les sujets RH commencent bien avant le recrutement d’un DRH à temps plein.

Dès les premières embauches, je dois sécuriser mes décisions, accompagner mes équipes et construire une organisation qui puisse grandir.

Mon entreprise n’a pas besoin d’attendre une taille critique pour bénéficier d’une vraie fonction DRH.

Au démarrage, je peux m’appuyer séparément sur mon cabinet comptable, mon avocat ou mon prestataire de paie. Chacun intervient dans son domaine, mais personne ne suit nécessairement l’ensemble de mon histoire sociale, de mes équipes et de mes décisions.

monRH@moi est né de ce constat : rendre accessible plus tôt une fonction DRH expérimentée, présente dans l’entreprise à la juste fréquence et capable de relier le droit, l’humain et les enjeux de développement.

Mes besoins, un même interlocuteur

Je ne cherche pas une liste de prestations. Je cherche un accompagnement qui suit la vie de mon entreprise.

L’Expert RH qui m’accompagne coordonne les sujets du quotidien, anticipe les risques et m’aide à prendre des décisions applicables.

Sécuriser mes contrats et mes dossiers

Contrats de travail, avenants, périodes d’essai, temps de travail, absences et documents obligatoires.

Gérer les situations sensibles

Recadrage, conflit, inaptitude, rupture, procédure disciplinaire et préparation des décisions difficiles.

Structurer ma conformité sociale

Audit, affichages, registres, règlement intérieur, CSE, santé au travail et plan d’actions priorisé.

Faire grandir mes équipes

Recrutement, intégration, entretiens, compétences, organisation, pratiques managériales et fidélisation.

Fiabiliser ma paie et mes données

Préparation et contrôle des variables, coordination avec le prestataire et suivi des échéances sociales.

Renforcer temporairement ma direction RH

Relais de poste vacant, transformation, croissance rapide, réorganisation ou mission de management de transition.

PME dès 80 salariés · ETI · groupes

Une direction RH opérationnelle pendant une période décisive.

Crise, changement, transformation ou vacance du poste : un ou une DRH de transition intervient pour une mission précise et limitée dans le temps. Son objectif : mettre en place des solutions opérationnelles, assurer le relais RH et transmettre ses compétences à l’équipe en place.

Découvrir le management de transition RH

Un modèle souple

Une fonction DRH adaptée à ma réalité, pas l’inverse.

La fréquence, le périmètre et le niveau d’intervention évoluent avec mon organisation.

Comment cela fonctionne

Une relation suivie, quatre étapes simples.

Je garde de la visibilité sur les priorités, les décisions et les actions menées.

Je rencontre un DRH de monRH@moi

Un ou une DRH de monRH@moi devient mon interlocuteur attitré.

Nous cadrons mon besoin

Contexte, effectif, urgences, organisation et objectifs.

Nous fixons les priorités

Un plan clair distingue l’urgent, le nécessaire et le structurant.

L’accompagnement démarre

La présence s’ajuste à la charge, aux projets et à la croissance.

Des repères transparents

L’offre Platine s’adapte à mon entreprise.

Le tarif de base est de 98,90 € HT par mois et par personne, avec un tarif réduit de 50 % pour les salariés travaillant moins de 65 heures par mois et les stagiaires rémunérés. L’audit de conformité est une prestation ponctuelle distincte, qui peut être commandée sans abonnement et sans engagement.

Offre Platine · tout compris

Deux niveaux de facturation et de temps d’accompagnement s’appliquent selon la situation de chaque personne.

Tarif de base

98,90 € HTpar mois et par personne

CDI et CDD travaillant au moins 65 heures par mois, alternants et dirigeants inclus sauf statut TNS.

1 heure d’accompagnement par personne et par mois (en moyenne lissée sur l’année)

Tarif réduit de 50 %

49,45 € HTpar mois et par personne

Salariés travaillant moins de 65 heures par mois et stagiaires rémunérés.

30 minutes d’accompagnement par personne et par mois (en moyenne lissée sur l’année)

  • Un interlocuteur attitré
  • Facturation ajustée chaque mois à l’effectif réel
  • Engagement ferme de 6 mois, puis résiliable à tout moment (voir conditions dans les CGV)
Je consulte la fiche (PDF)

Audit de conformité

À partir de 689 € HTforfait selon l’effectif en ETP

Un état des lieux concret pour identifier mes risques et prioriser les corrections.

  • 1–10 ETP : 689 € · 11–19 ETP : 849 € HT
  • 20–49 ETP : 1 049 € · 50–99 ETP : 1 589 € HT
  • Forfait sans engagement · 200 € déduits si un abonnement suit dans les 3 mois
Je consulte la fiche (PDF)
2014

L’origine du concept

Doter chaque entreprise, dès son premier salarié, d’une véritable direction RH qui évolue au rythme de ses besoins.

monRH@moi est né d’une conviction simple : une entreprise peut avoir besoin d’un regard RH expérimenté bien avant de pouvoir — ou de vouloir — recruter à temps plein.

Aujourd’hui, les DRH salariés de monRH@moi interviennent auprès de leurs entreprises clientes au nom du même concept et avec la même exigence de suivi. Chaque client bénéficie ainsi d’une personne attitrée qui connaît son contexte et accompagne ses décisions dans la durée.

Depuis 2014Le concept monRH@moi
120clients accompagnés
Confidentialitéau cœur de chaque mission

Parlons de mon entreprise

Je veux savoir comment monRH@moi peut m’accompagner.

Je décris mon contexte, mes priorités ou simplement la question qui m’amène. L’échange permettra de déterminer le format le plus pertinent.

contact@monrhamoi.fr

Paris–Île-de-France / Grand Est / Autres régions : nous consulter

Mon besoin RH