RÉMUNÉRATION · AVANTAGES SOCIAUX
Je construis une rémunération compréhensible et soutenable.
Salaire fixe, variables, avantages, frais et dispositifs collectifs sont reliés aux responsabilités et aux règles applicables.
UNE STRUCTURE COHÉRENTE
Ma politique de rémunération soutient mes objectifs et mes équipes.
Le DRH analyse la structure existante, les classifications et les contraintes conventionnelles.
Il accompagne la mise en place ou l’évolution de la protection sociale, de l’intéressement, de l’épargne salariale ou d’autres dispositifs, avec les partenaires compétents.