DIREZIONE HR FRANCESE PER IMPRESE ITALIANE
Gestire il personale in Francia con sicurezza.
Un referente HR senior in Francia trasforma regole locali, costi e scadenze in decisioni comprensibili e processi affidabili per la vostra azienda.
Quando partecipa un rappresentante del gruppo non francofono, le comunicazioni scritte e le conversazioni telefoniche o in videoconferenza si svolgono in inglese.
LA REALTÀ OPERATIVA
La Francia è strutturata, non immobile.
Posizione centrale in Europa, infrastrutture solide, personale qualificato e produttività rendono la Francia una base interessante per sviluppare la vostra attività.
Costi del lavoro, 35 ore, giorni RTT, contratto collettivo e rappresentanza dei lavoratori richiedono però una progettazione locale. Individuare le regole prima dell’assunzione evita sorprese nel budget e nell’esecuzione.
DA DOVE COMINCIARE?
Scegliete la decisione da preparare.
Assumere in Francia
Costi, orari di 35, 39 o 40 ore, riposi, accordi collettivi e rappresentanza del personale.
Vedere le opzioni concrete →02Servizi HR in Francia
Supporto continuativo, audit o direzione temporanea secondo la vostra situazione.
Confrontare i modelli →03Guida HR Francia
Risposte operative alle domande ricorrenti delle imprese italiane.
Aprire la guida →UNA DESTINAZIONE CONCRETA
La Francia resta un mercato scelto dagli investitori esteri.
Business France ha registrato 1.878 decisioni di investimento estero nel 2025, associate a 47.734 posti di lavoro creati o mantenuti.
Fonte: Business France, bilancio 2025. “Creati o mantenuti” non equivale a una misura netta delle nuove assunzioni.
PARTIRE DALLA DECISIONE
Prima assunzione, crescita o cambiamento delicato?
Descrivete il risultato aziendale atteso: individueremo le domande HR francesi da risolvere per prime.
Quando partecipa un rappresentante del gruppo non francofono, le comunicazioni scritte e le conversazioni telefoniche o in videoconferenza si svolgono in inglese.