TARIFFE HR FRANCESI SEMPLICI E PREVEDIBILI
Conoscere il costo del supporto HR prima di assumere.
La vostra filiale o attività in Francia ha un referente HR senior dedicato, raggiungibile per telefono e via e-mail cinque giorni lavorativi alla settimana e operativo da remoto tra le visite. La presenza in sede cresce con l’organico; il costo mensile segue il numero effettivo di persone.
Quando partecipa un rappresentante del gruppo non francofono, le comunicazioni scritte e le conversazioni telefoniche o in videoconferenza si svolgono in inglese.
TRE MODELLI TRASPARENTI
Supporto HR mensile
98,90 € per dipendente standard al mese; 49,45 € alla tariffa ridotta.
Tariffe e perimetro ↓DIAGNOSIAudit di conformità
Da 689 € per stabilimento francese esaminato; la fascia dipende dall’organico totale dell’impresa con lo stesso SIREN.
Fasce audit ↓TRANSIZIONEDirezione HR temporanea
Tariffa indicativa di 1.300 € al giorno, durata e perimetro concordati.
Tariffa giornaliera ↓SUPPORTO HR CONTINUATIVO
Una tariffa legata all’organico reale.
Dipendenti che lavorano almeno 65 ore al mese. Apprendisti e altri contratti in alternanza rientrano nella tariffa standard.
Dipendenti sotto 65 ore mensili e tirocinanti retribuiti.
I riferimenti temporali spiegano la capacità mensile complessiva e non sono conti individuali per dipendente. Il tempo mensile non utilizzato non si accumula.
SUPPORTO HR MENSILE IN FRANCIA
Stimate il costo mensile del supporto HR per la vostra attività francese.
Indicate il numero di persone in Francia per ciascuna categoria tariffaria. Il calcolo riguarda il servizio continuativo di monRH@moi, non il costo complessivo del personale in Francia.
La vostra filiale o attività in Francia ha un referente HR senior dedicato cinque giorni lavorativi alla settimana, raggiungibile per telefono e via e-mail e operativo anche da remoto tra le visite. La presenza in sede cresce con l’organico; luogo e frequenza sono definiti nella proposta.
Il calcolo riguarda solo il compenso HR continuativo di monRH@moi. Non comprende retribuzioni, contributi del datore di lavoro, fornitore paghe o professionisti esterni. La fattura mensile segue l’organico effettivo in Francia, in aumento o in diminuzione, secondo la proposta e le condizioni accettate.
PERIMETRO HR QUOTIDIANO INCLUSO
Un abbonamento, otto aree operative.
Assunzioni e fascicoli
Dichiarazioni preventive, contratti, modifiche, prova, registro e fascicoli, visite mediche e interlocutori esterni.
Noi coordiniamo, il provider produce
Scelta del provider, raccolta e controllo degli input, trasmissione e verifica di coerenza. Non emettiamo cedolini né dichiarazioni e non forniamo software paghe.
Ore, ferie e assenze
Organizzazione dell’orario, straordinari, RTT, regime annuale in giorni, ferie, malattia e conseguenze paghe.
Salute e sicurezza
Valutazione dei rischi (DUERP), azioni, registri, esposizioni, inidoneità, formazione e medicina del lavoro.
CSE, negoziazioni e dialogo
Elezioni, riunioni, consultazioni, negoziazioni e relazioni sindacali. Il CSE è, per alcune funzioni, un po’ come le RSU/RSA, ma ha regole francesi proprie.
Policy, disciplina e cessazioni
Documenti obbligatori, parità, controlli, procedure disciplinari, uscite negoziate e dossier fattuale.
Supporto all’assunzione, non recruiting
Definizione del ruolo, classificazione, affinamento di shortlist fornite dal cliente e seconda valutazione di candidati già individuati. Per ricerca, annunci o selezione iniziale possiamo indicare una società di recruiting.
Management e organizzazione
Consiglio ai dirigenti, processi, comunicazione, pianificazione dell’organico e aiuti accessibili.
Chiamate, email, documenti ricorrenti e seguito rientrano nel perimetro concordato; fatturazione secondo l’organico mensile, con impegno iniziale di sei mesi.
ECCEZIONI IDENTIFICATE
Spese esterne
Raccomandate e costi analoghi sono dettagliati secondo le condizioni contrattuali.
Prestazioni regolamentate
Produzione paghe, avvocati, fiscalità, immigrazione o altre attività riservate restano al fornitore incaricato.
Incarichi eccezionali
Un progetto sostanziale fuori abbonamento è quotato e approvato prima dell’avvio.
Prezzo fisso per stabilimento esaminato
La fascia è determinata dall’organico totale in ETP dell’impresa datrice di lavoro francese identificata da un unico SIREN, considerando tutti gli stabilimenti SIRET: 1–10: 689 € · 11–19: 849 € · 20–49: 1.049 € · 50–99: 1.589 € IVA esclusa. La vostra società in Francia impiega 27 ETP nei suoi stabilimenti di Parigi e Lione. L’organico totale riferito allo stesso SIREN la colloca nella fascia 20–49. L’audit di ciascuno stabilimento costa 1.049 € IVA esclusa.
Vedere il perimetro →1.300 € IVA esclusa al giorno
Tariffa indicativa per leadership HR temporanea. Durata, ritmo, trasferte, consegne, autorità e passaggio sono definiti nella proposta.
Vedere il modello →DOCUMENTI PER LA PREVISIONE
Verificare in anticipo perimetro e condizioni.
PREVEDERE IL COSTO REALE
Comunicate organico e modelli di lavoro previsti.
Forniremo il calcolo mensile e segnaleremo i costi esterni o eccezionali prevedibili prima dell’incarico.
Quando partecipa un rappresentante del gruppo non francofono, le comunicazioni scritte e le conversazioni telefoniche o in videoconferenza si svolgono in inglese.