DIREZIONE HR PART-TIME · FRANCIA
Una guida HR senior proporzionata alla vostra struttura.
Continuità locale e capacità decisionale, senza creare subito una funzione HR a tempo pieno.
Quando partecipa un rappresentante del gruppo non francofono, le comunicazioni scritte e le conversazioni telefoniche o in videoconferenza si svolgono in inglese.
IL RUOLO
Non una casella email esternalizzata: una funzione di management.
Il mandato traduce le priorità aziendali in un piano per la Francia, assegna le responsabilità e mantiene l’avanzamento tra una riunione di direzione e l’altra.
Può includere pianificazione dell’organico, contratti e policy, orario, relazioni con il personale, controllo degli input paghe, prevenzione, reporting e supporto ai manager.
RITMO OPERATIVO
- 01
Stato iniziale
Organico, contratto collettivo, fornitori, rischi aperti e decisioni dei prossimi 90 giorni.
- 02
Ritmo decisionale
Responsabili, scadenze e un quadro sintetico di rischi e azioni.
- 03
Esecuzione
Documenti, consultazioni, istruzioni ai manager, input paghe e prove.
- 04
Revisione
Misurare i risultati, chiudere i controlli deboli e ridefinire le priorità.
Il perimetro è concordato per iscritto. Produzione paghe, rappresentanza legale, fiscalità e immigrazione restano agli specialisti qualificati.
CONTINUITÀ SENZA COSTI FISSI ECCESSIVI
Date alla struttura francese un responsabile HR senior.
Supporto continuativo: 98,90 € IVA esclusa per dipendente al mese alla tariffa standard e 49,45 € alla tariffa ridotta.
Quando partecipa un rappresentante del gruppo non francofono, le comunicazioni scritte e le conversazioni telefoniche o in videoconferenza si svolgono in inglese.