GUIDA PRATICA HR FRANCIA
Le domande da risolvere prima che diventino problemi.
Informazioni concise per decidere, al posto di una traduzione delle notizie destinate ai datori francesi.
OTTO DOMANDE OPERATIVE
Costo del lavoro
Retribuzione, contributi, riduzioni e altri fattori del costo reale.
Costruire il modello →02Orario, straordinari e RTT
35, 39 o 40 ore senza confondere retribuzione e riposi.
Confrontare le opzioni →03Lavoro annuale in giorni
Ruoli idonei, autonomia e garanzie del forfait jours.
Verificare le condizioni →04Ferie e festività
Ferie, giorni festivi, RTT e riposi annuali sono livelli distinti.
Preparare il calendario →05Rappresentanza e CSE
Un po’ come RSU/RSA per alcune funzioni, ma con regole francesi proprie.
Preparare la soglia →06Contratti collettivi
Il contratto francese di settore non è un CCNL italiano.
Individuare quello applicabile →07Assunzione e contratto
Decisioni e registrazioni da chiudere prima dell’inizio.
Preparare l’assunzione →08Salute e sicurezza
Dalla valutazione dei rischi al piano di prevenzione operativo.
Aprire in sicurezza →COME USARE LA GUIDA
Prima la regola, poi lo scenario.
Ogni pagina separa regola generale, opzioni e fatti che possono cambiare il risultato. Prepara una decisione, ma non sostituisce l’analisi dell’attività, del contratto collettivo, dell’organico e dei documenti.
Ultima revisione: 15 settembre 2026. Esempi salariali e contributivi da ricalcolare prima di ogni offerta o budget.