FRANZÖSISCHE HR-PRAXIS KOMPAKT
Französische Beschäftigungsfragen klären, bevor sie zum Problem werden.
Kompakte, entscheidungsorientierte Informationen für deutsche Arbeitgeber – keine Übersetzung französischer Nachrichten, sondern nutzbare Grundlagen.
ACHT BETRIEBLICHE FRAGEN
Beginnen Sie bei der anstehenden Entscheidung.
Personalkosten
Bruttolohn, Arbeitgeberkosten, degressive Entlastung und Einflussfaktoren.
Echte Kosten modellieren →02Arbeitszeit, Überstunden und RTT
35-, 39- oder 40-Stunden-Modelle, Vergütung und Ausgleichstage richtig trennen.
Optionen vergleichen →03Jahresarbeitstage
Wann der französische forfait jours für autonome Funktionen passt.
Voraussetzungen prüfen →04Urlaub und Feiertage
Gesetzlicher Urlaub, Feiertage, RTT und Jahreskalender sind verschiedene Planungsebenen.
Kalender aufbauen →05Personalvertretung und CSE
Funktional ein wenig wie der Betriebsrat, rechtlich eine eigene französische Institution.
Schwellen vorbereiten →06Branchentarifverträge
Die Regeln bestimmen, die Entgelt, Eingruppierung, Zeit und Benefits verändern.
Anwendbaren Vertrag finden →07Einstellung und Arbeitsvertrag
Entscheidungen und Meldungen vor Arbeitsbeginn absichern.
Erste Einstellung vorbereiten →08Arbeitsschutz
Von der französischen Gefährdungsbeurteilung zum wirksamen Präventionsplan.
Sicher starten →DIESE SEITEN RICHTIG NUTZEN
Orientierung zuerst, konkreter Fall danach.
Jede Seite trennt die allgemeine Regel von Optionen und veränderlichen Fakten. Sie bereitet Entscheidungen vor, ersetzt aber keine Prüfung Ihrer Tätigkeit, Tarifregeln, Belegschaft und Dokumente.
Beträge und Beitragsszenarien müssen vor Angebot oder Budget mit aktuellen Parametern neu berechnet werden.