HR-COMPLIANCE-AUDIT · FRANKREICH

Erkennen Sie das Wesentliche, bevor Sie Zeit in Korrekturen investieren.

Faktenbasierte Prüfung Ihrer französischen Beschäftigungsorganisation mit priorisiertem, umsetzbarem Maßnahmenplan.

Audit besprechen

PRÜFBEREICHE

Vom Beschäftigtenzyklus zur tatsächlichen Organisation.

Anwendbare französische HR-Pflichten.
Pflichtdokumente, Aushänge und Register nach Personalstärke.
Arbeitsschutz, Gefährdungsbeurteilung und Prävention.
Wesentliche Klauseln einer Stichprobe von Arbeitsverträgen.
Vollständigkeit einer Stichprobe von Personalakten.
Branchentarifvertrag und Eingruppierungen.
Arbeitszeit, Lohndaten und Benefits-Verantwortungen.
CSE-Schwellen und Konsultationsbereitschaft.
HR-Datenschutz: Informationen, Zugriffe, Aufbewahrung und Weitergabe.
BERICHTVollständig, priorisiert und auf den Stichtag bezogen.

Der Bericht stärkt die HR-Compliance anhand der bereitgestellten Unterlagen. Er garantiert weder Risikofreiheit noch den Ausgang einer Prüfung oder eines Rechtsstreits.

PRIORISIERUNG

In betriebsnutzbarer Reihenfolge korrigieren.

  1. JETZT

    Akutes Risiko oder blockierte Entscheidung

    Gesetzliche Fristen, Vergütung, Sicherheit, laufende Konflikte und kritische Nachweise zuerst sichern.

  2. 30 T

    Kontrollschwäche mit kurzfristiger Wirkung

    Verträge, Zeitnachweise, Lohndaten, Personalvertretungsprozess oder Führungshinweise korrigieren.

  3. 90 T

    Strukturelle Verbesserung

    Wiederholbare Governance, Dokumentation, Reporting und Kontrollen aufbauen.

Das Standardaudit umfasst eine operative Prüfung der HR-Datengovernance, aber kein vollständiges Datenschutz-, Cybersecurity- oder Datenschutz-Folgenabschätzungsprojekt. Es ersetzt keine anwaltliche Stellungnahme.

MIT NACHWEISEN BEGINNEN

Aus Unsicherheit eine geordnete Maßnahmenliste machen.

Der Preis gilt je geprüfter französischer Betriebsstätte. Die Stufe richtet sich nach der Gesamtzahl der Vollzeitäquivalente des Arbeitgeberunternehmens mit derselben SIREN über alle SIRET-Betriebsstätten hinweg. Ein in Frankreich ansässiges Unternehmen beschäftigt 27 Vollzeitäquivalente in seinen Betriebsstätten Paris und Lyon. Die Gesamtbelegschaft unter derselben SIREN fällt in die Stufe 20–49. Jede geprüfte Betriebsstätte wird mit 1.049 € netto berechnet. Geprüft wird anschließend auf jeder rechtlich maßgeblichen Ebene.

Audit abgrenzenAlle Preisstufen →