AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO · FRANCIA

Sepa qué corregir antes de dedicar recursos.

Revisión factual de su organización laboral francesa y plan de acción priorizado y ejecutable.

ÁREAS REVISADAS

Seguir el ciclo del trabajador y la operación real.

Obligaciones laborales aplicables.
Documentos, carteles y registros obligatorios.
Salud, seguridad, evaluación de riesgos y exposiciones.
Cláusulas de una muestra de contratos.
Coherencia de una muestra de expedientes.
Convenio colectivo y clasificaciones.
Tiempo de trabajo, datos de nómina y beneficios.
Umbrales y preparación del CSE.
Gobernanza de datos de RR. HH. y RGPD.
RESULTADOUn informe completo y priorizado.

La auditoría identifica medidas para reforzar el cumplimiento según la información disponible en la fecha de revisión; no garantiza la ausencia de riesgo ni el resultado de una inspección o litigio.

PRIORIZACIÓN

  1. YA

    Exposición inmediata

    Plazos legales, retribución, seguridad, conflicto activo y evidencia crítica.

  2. 30D

    Debilidad con efecto cercano

    Contratos, registros horarios, datos de nómina, representación o instrucciones.

  3. 90D

    Mejora estructural

    Gobernanza repetible, documentación, reporting y controles periódicos.

La revisión de datos es operativa; no es una auditoría RGPD o de ciberseguridad completa. La estrategia contenciosa y el asesoramiento jurídico reservado corresponden al profesional habilitado.

PRECIO FIJO

Presupuesto por centro de explotación o establecimiento auditado.

El precio se aplica a cada establecimiento francés auditado. El tramo se determina por la plantilla total en ETC de la empresa empleadora con el mismo SIREN, sumando todos sus establecimientos SIRET. Su sociedad implantada en Francia emplea 27 ETC repartidos entre sus establecimientos de París y Lyon. La plantilla total correspondiente al mismo SIREN la sitúa en el tramo 20–49. La auditoría de cada establecimiento cuesta 1.049 € sin IVA. La auditoría comprueba después la aplicación en cada nivel jurídicamente pertinente.