SERVICIOS DE RR. HH. EN FRANCIA
El nivel adecuado de dirección local.
Apoyo recurrente, de transición o por proyecto para empresas extranjeras con personal en Francia.
ELIJA SEGÚN LA SITUACIÓN
Cuatro formas de intervención.
Dirección de RR. HH. externalizada
Dirección experta continuada sin crear inmediatamente un puesto local a tiempo completo.
TRANSICIÓNDirección interina
Liderazgo temporal para implantación, ausencia, crecimiento, reorganización o proyecto sensible.
DIAGNÓSTICOAuditoría de cumplimiento
Precio fijo por establecimiento auditado; el tramo sigue la plantilla total de la empresa francesa con el mismo SIREN.
COORDINACIÓNNóminas y beneficios
Ayudamos a elegir y coordinamos al proveedor; no producimos la nómina.
RESPONSABILIDADES CLARAS
Decisiones empresariales
Plantilla, presupuesto, organización, contratación final y responsabilidad de gestión.
Dirección francesa de RR. HH.
Opciones, traducción del riesgo, implementación, coordinación y reporting.
Materias reservadas
Producción de nómina, representación jurídica, fiscalidad, inmigración y asesoramiento regulado.
PROTECCIÓN DE DATOS
Mejor cumplimiento del RGPD en la práctica de RR. HH.
Ayudamos a limitar la recogida de datos, definir accesos, utilizar canales seguros, documentar plazos de conservación y coordinar información a los trabajadores y solicitudes de derechos.
El empleador sigue siendo responsable del tratamiento de los datos de su plantilla. Nuestra intervención operativa no sustituye a un delegado de protección de datos, asesor jurídico o especialista en ciberseguridad cuando sean necesarios.
ALCANCE ANTES QUE DISCURSO COMERCIAL