HR-DIENSTLEISTUNGEN IN FRANKREICH
Die passende französische HR-Verantwortung.
Laufende, vorübergehende oder projektbezogene Unterstützung für deutsche Unternehmen mit Beschäftigten in Frankreich.
NACH GESCHÄFTSSITUATION WÄHLEN
Vier praktische Zusammenarbeitsmodelle.
Externe HR-Leitung
Regelmäßige erfahrene HR-Führung ohne eigene Vollzeit-HR-Leitung vor Ort.
Modell ansehen →ÜBERGANGInterim HR Management
Operative Leitung für Aufbau, Wachstum, Vakanz, Reorganisation oder sensibles Projekt.
Modell ansehen →DIAGNOSE · AB 689 € JE GEPRÜFTER BETRIEBSSTÄTTEHR-Compliance-Audit
Festpreis je geprüfter Betriebsstätte; die Preisstufe folgt der Gesamtbelegschaft des französischen Arbeitgeberunternehmens unter derselben SIREN.
Audit ansehen →KOORDINATIONEntgeltabrechnung und Benefits
Wir helfen bei der Anbieterwahl und steuern den Monatsprozess; Plattform oder Steuer-/Buchhaltungskanzlei erstellt die Abrechnung.
Verantwortungsteilung →KLARE GRENZEN
Verantwortungen, die im Betrieb funktionieren.
Geschäftsentscheidungen
Personalbestand, Budget, Organisation, endgültige Einstellungsentscheidungen und Führungsverantwortung.
Französische HR-Umsetzung
Optionen, Risikoeinordnung, Umsetzung, lokale Koordination und Berichterstattung.
Vorbehaltene Leistungen
Abrechnungserstellung, Rechtsvertretung, Steuer-, Einwanderungs- und sonstige regulierte Beratung.
DATENSCHUTZ IM PERSONALBEREICH
Französische HR-Abläufe DSGVO-fester gestalten.
Wir helfen, Datenminimierung, Zugriffe, sichere Kanäle, Aufbewahrung, Beschäftigteninformation und Eskalation von Betroffenenanfragen in den Alltag zu übersetzen.
Der Arbeitgeber bleibt Verantwortlicher. Die operative Unterstützung ist keine Compliance-Garantie und ersetzt weder Datenschutzbeauftragte noch Rechts- oder IT-Sicherheitsberatung.
BEDARF VOR VERKAUFSGESPRÄCH
Beginnen Sie mit Ziel und Umsetzungslücke.
Wir benennen das passende Modell – auch wenn ein enger spezialisierter Anbieter die bessere Lösung ist.