ÜBER MONRH@MOI
Französische HR-Erfahrung für internationales Management erklärt.
Eine erfahrene, pragmatische Verantwortung zwischen Geschäftszielen und dem Alltag der Beschäftigung in Frankreich.
UNSER ANSATZ
Gute HR-Beratung muss im Betrieb funktionieren.
Deutsche Arbeitgeber brauchen keine wörtliche Übersetzung französischer Verfahren. Sie brauchen die entscheidende Regel, die verfügbaren Optionen, Kosten- und Zeitfolgen und einen für Führungskräfte umsetzbaren Weg.
monRH@moi verbindet französisches HR-Know-how mit operativer Führung: Entscheidungen klären, Dienstleister koordinieren, Unterlagen vorbereiten, Führungskräfte unterstützen und einen nutzbaren Nachweisweg erhalten.
ARBEITSWEISE
Fakten. Entscheidung. Umsetzung.
Fakten feststellen
Tätigkeit, Belegschaft, Tarifregeln, Dokumente, Fristen, Anbieter und Managementziele.
Optionen sichtbar machen
Französische Voraussetzungen, betriebliche Abwägung, Budgetwirkung, Restrisiko und Empfehlung.
Kreislauf schließen
Dokumente, Lohndaten, Konsultationen, Führungskommunikation, Kontrolle und Übergabe.
PROFESSIONELLE GRENZEN
Die richtige Fachperson für die richtige Frage.
monRH@moi bietet HR-Leitung und operative Unterstützung nach französischem Beschäftigungsrecht. Wir ersetzen weder Abrechnungserstellung noch Rechtsvertretung, Steuer-, Einwanderungs- oder andere regulierte Beratung und beraten nicht zum deutschen Recht.
Wenn Spezialberatung nötig ist, strukturieren wir die operative Frage, koordinieren die Übergabe und helfen bei der Umsetzung.
LOKALE SCHNITTSTELLE STATT WEITERES SILO