LOHNABRECHNUNG UND BENEFITS · FRANKREICH
Verlässliche Abrechnung beginnt vor dem Abrechnungslauf.
monRH@moi steuert den monatlichen HR-zu-Payroll-Prozess, erstellt aber keine Lohnabrechnungen und betreibt keine eigene Abrechnungssoftware.
DEN PASSENDEN ERSTELLER WÄHLEN
Unabhängige Praxiseinordnung, dann direkter Kundenvertrag.
Ein zur Organisation passendes Modell
Wir vergleichen Plattform oder Kanzleilösung nach Belegschaft, Branchentarifvertrag, Schnittstellen, Reporting, Support und Wachstum. Markennennungen wären Beispiele, keine automatische Empfehlung.
Direkte Geschäftsbeziehung
Der Arbeitgeber wählt und beauftragt den Anbieter selbst. Lizenz-, Einführungs- und Produktionskosten bleiben im Kundenbudget sichtbar.
Abrechnungen und Meldungen bleiben beim Payroll-Anbieter
Plattform oder Kanzlei führt Berechnung, Abrechnung, Austrittsunterlagen und gesetzliche Meldungen im Rahmen ihres Vertrags aus.
WAS MONRH@MOI MONATLICH STEUERT
Ein kurzer, wiederholbarer Kontrollzyklus.
- 01
Sammeln
Freigegebene variable Vergütung, Stunden, Abwesenheiten, Ein- und Austritte vor dem Stichtag erfassen.
- 02
Qualifizieren
Personalentscheidung, Tarifregel, Beleg und Wirksamkeitsdatum prüfen.
- 03
Übermitteln
Einen kontrollierten Datensatz mit Freigaben und offener-Punkte-Liste senden.
- 04
Prüfen und nachhalten
Ergebnisse auf Konsistenz mit HR-Entscheidungen prüfen, Abweichungen melden und Korrekturen verfolgen.
Verantwortung: monRH@moi verantwortet nur die vereinbarte HR-Koordination und Kontrolle, nicht Rechenlogik, Produktion, Abrechnungen oder Meldungen des Anbieters. Gesetzliche Arbeitgeberpflichten verbleiben beim Kunden.
BUDGETKLARHEIT
Das Gesamtpaket statt nur des Grundgehalts modellieren.
Jede echte Kostenschätzung ist für Beschäftigtenprofil, Datum und Branchentarifvertrag neu zu rechnen.
INPUTS BEHERRSCHEN