EXTERNE HR-LEITUNG · FRANKREICH
Erfahrene französische HR-Leitung in der passenden Größenordnung.
Eine feste erfahrene HR-Ansprechperson für Ihre französische Organisation: Sie unterstützt Entscheidungen, koordiniert Dienstleister und bleibt an fünf Arbeitstagen pro Woche telefonisch und per E-Mail erreichbar. Die Präsenz vor Ort wächst mit der Belegschaft; zwischen den Besuchen läuft die Betreuung aus der Ferne weiter.
Ist eine nicht französischsprachige Konzernvertretung beteiligt, erfolgen schriftliche Kommunikation sowie Telefon- und Videogespräche mit ihr auf Englisch.
DIE FUNKTION
Kein ausgelagertes Postfach, sondern Management.
Das Mandat übersetzt Geschäftsziele in einen französischen Personalplan, macht Verantwortungen sichtbar und hält die Umsetzung zwischen Managementterminen in Bewegung.
Je nach Umfang umfasst es Personalplanung, Verträge und Richtlinien, Arbeitszeit, Mitarbeiterbeziehungen, Kontrolle der vorbereitenden Lohndaten, Arbeitsschutzkoordination, Reporting und Führungskräfteunterstützung.
ARBEITSRHYTHMUS
Sichtbare Entscheidungen und kontrollierte Umsetzung.
- 01
Ausgangslage
Belegschaft, Tarifregeln, Dienstleister, offene Risiken und Entscheidungen der nächsten 90 Tage erfassen.
- 02
Entscheidungsrhythmus
Managementtermine, Verantwortliche, Fristen und ein kompaktes Risiko- und Maßnahmenboard festlegen.
- 03
Umsetzung
Dokumente und Konsultationen vorbereiten, Führungskräfte briefen, Lohndaten sichern und Nachweise verfolgen.
- 04
Überprüfung
Wirkung messen, Schwachstellen schließen und den nächsten Zyklus priorisieren.
ERGEBNISSE
Der genaue Umfang wird schriftlich vereinbart. Abrechnungserstellung, Rechtsvertretung, Steuer- und Einwanderungsberatung verbleiben bei qualifizierten Anbietern. Keine Beratung zum deutschen Recht.
KONTINUITÄT OHNE EIGENE VOLLE STELLE
Geben Sie Ihrer französischen Organisation eine erfahrene HR-Verantwortung.
Laufende Unterstützung wird nach tatsächlichem Personalbestand berechnet: 98,90 € netto monatlich zum Standardsatz und 49,45 € zum reduzierten Satz.