EINFACHE, PLANBARE HR-PREISE FÜR FRANKREICH
Kennen Sie Ihre französischen HR-Kosten vor der Einstellung.
Ihre französische Gesellschaft oder Niederlassung hat an fünf Arbeitstagen pro Woche eine feste erfahrene HR-Ansprechperson, die telefonisch und per E-Mail erreichbar ist und Vorgänge zwischen den Vor-Ort-Terminen aus der Ferne weiterführt. Die Präsenz vor Ort wächst mit der Belegschaft; das Monatshonorar folgt dem tatsächlichen Personalbestand.
DREI TRANSPARENTE MODELLE
Laufende Unterstützung, Festpreisaudit oder zeitlich begrenzte Leitung.
Monatliche HR-Unterstützung
98,90 € netto je Beschäftigten und Monat zum Standardsatz; 49,45 € zum reduzierten Satz.
Leistung ansehen ↓DIAGNOSEHR-Compliance-Audit
Festpreis ab 689 € netto je geprüfter französischer Betriebsstätte; die Preisstufe richtet sich nach der Gesamtbelegschaft unter derselben SIREN.
Preisstufen ansehen ↓ÜBERGANGInterim HR Management
Orientierungssatz 1.300 € netto je Tag; Umfang und Dauer werden vorab vereinbart.
Tagessatz ansehen ↓LAUFENDE FRANZÖSISCHE HR-UNTERSTÜTZUNG
Ein transparenter Preis nach tatsächlichem Personalbestand.
Beschäftigte mit mindestens 65 Arbeitsstunden monatlich. Auszubildende und andere Beschäftigte in dualen Modellen fallen unter den Standardsatz; Organmitglieder mit Arbeitnehmerstatus nur, wenn die Vertragsunterlagen dies vorsehen.
Beschäftigte mit weniger als 65 Arbeitsstunden monatlich und vergütete Praktikanten.
Die Zeitangaben erklären die monatliche Kapazitätsplanung. Sie sind keine persönlichen Zeitkonten der Beschäftigten; ungenutzte Monatszeit wird nicht übertragen. Die Prioritäten werden für die gesamte französische Organisation gesteuert.
MONATLICHE HR-BETREUUNG IN FRANKREICH
Schätzen Sie das monatliche Honorar für Ihre französische Organisation.
Geben Sie die Anzahl der Beschäftigten je Tarifgruppe ein. Der Rechner schätzt die laufende Leistung von monRH@moi, nicht die gesamten Personalkosten in Frankreich.
Ihre französische Gesellschaft oder Niederlassung hat an fünf Arbeitstagen pro Woche eine feste erfahrene HR-Ansprechperson: telefonisch und per E-Mail erreichbar, mit Bearbeitung aus der Ferne zwischen den Vor-Ort-Terminen. Die Präsenz vor Ort wächst mit der Belegschaft; Ort und Rhythmus werden im Angebot vereinbart.
Der Rechner schätzt nur das laufende Honorar von monRH@moi. Löhne, Arbeitgeberabgaben sowie Kosten für Lohnabrechnung und externe Fachleute sind nicht enthalten. Die Monatsrechnung folgt dem tatsächlichen Personalbestand in Frankreich – nach oben wie nach unten – gemäß angenommenem Angebot und Vertragsbedingungen.
LAUFENDER UMFANG
Ein Abonnement, acht praktische Leistungsbereiche.
Einstellungsunterlagen und Personalakten
Voranmeldung, Verträge und Nachträge, Probezeitkontrolle, Register und Akten, Praktikanten, Zeitarbeit sowie arbeitsmedizinische Koordination.
Wir steuern; der Anbieter erstellt
Anbieterauswahl unterstützen, HR-Inputs sammeln und prüfen, kontrolliert übermitteln, Ergebnisse plausibilisieren und Korrekturen nachhalten. Keine Abrechnungserstellung, Meldung oder eigene Payroll-Software.
Stunden, Urlaub und Abwesenheit
Arbeitszeitmodelle, Überstunden, RTT-Ausgleichstage, Jahresarbeitstage, Urlaub, Krankheit und praktische Nachverfolgung.
Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Französische Gefährdungsbeurteilung und Pflichtdokument DUERP, Maßnahmen, Register, Exposition, Schulungen und arbeitsmedizinische Schnittstelle.
CSE, Verhandlungen und Dialog
Wahlen, Sitzungen, Informationsgrundlagen, Konsultationen und Gewerkschaftsbeziehungen. Der CSE ist funktional teilweise einem Betriebsrat ähnlich, rechtlich aber eigenständig.
Kontrollen, Richtlinien und Verfahren
Pflichtregeln, Register, Gleichstellung, Kontrollen, Disziplinar- und Beendigungsprozesse sowie sachliche Vorbereitung arbeitsrechtlicher Akten.
Einstellungshilfe, Onboarding und Entwicklung
Rollenprofil, Eingruppierung und Unterstützung bei der Einstellung; Feinprüfung kundenseitig identifizierter Kandidaten. Keine eigene Kandidatensuche, Anzeigensteuerung oder Erstbewertung; dafür kann eine Personalberatung empfohlen werden.
Management, Organisation und Förderung
Beratung für Geschäftsführung und Führungskräfte, Prozess- und Organisationsprüfung, Personalplanung sowie Identifikation geeigneter Fördermöglichkeiten.
Anrufe, E-Mails, wiederkehrende Unterlagen und Nachverfolgung werden im vereinbarten laufenden Umfang bearbeitet. Abrechnung nach tatsächlichem Monatsbestand, mit anfänglicher Bindung von sechs Monaten.
KLAR BENANNTE AUSNAHMEN
Externe und außergewöhnliche Kosten bleiben sichtbar.
Externe Kosten
Einschreiben und vergleichbare Drittkosten werden nach den Vertragsbedingungen ausgewiesen.
Regulierte Leistungen
Abrechnungserstellung, Rechtsvertretung, Steuer-, Einwanderungs- oder andere vorbehaltene Beratung wird vom jeweiligen Anbieter berechnet oder separat vereinbart.
Außergewöhnliche Projekte
Wesentliche Projekte außerhalb des laufenden Umfangs werden vor Beginn angeboten und freigegeben.
Angenommenes Angebot und Vertragsbedingungen bestimmen den genauen Umfang. Keine außergewöhnliche professionelle Leistung wird stillschweigend hinzugefügt.
FESTPREIS UND INTERIM
Transparente Preise jenseits des Abonnements.
Festpreis je geprüfter Betriebsstätte
Die Preisstufe richtet sich nach der Gesamtzahl der Vollzeitäquivalente des französischen Arbeitgeberunternehmens mit derselben SIREN über alle SIRET-Betriebsstätten hinweg: 1–10: 689 € · 11–19: 849 € · 20–49: 1.049 € · 50–99: 1.589 € netto. Der Preis gilt je geprüfter Betriebsstätte. Ein in Frankreich ansässiges Unternehmen beschäftigt 27 Vollzeitäquivalente in seinen Betriebsstätten Paris und Lyon. Die Gesamtbelegschaft unter derselben SIREN fällt in die Stufe 20–49. Jede geprüfte Betriebsstätte wird mit 1.049 € netto berechnet.
Auditumfang →1.300 € netto pro Tag
Orientierungssatz für zeitlich begrenzte operative HR-Leitung. Dauer, Rhythmus, Reisen, Ergebnisse, Befugnisse und Übergabe stehen im Angebot.
Interim-Modell →DOKUMENTE ZUR BUDGETPLANUNG
Umfang und Bedingungen vorab prüfen.
DIE ECHTE ZAHL PLANEN
Senden Sie Personalplanung und Arbeitszeitmodelle.
Wir erstellen eine genaue Monatskalkulation und benennen absehbare externe oder außergewöhnliche Kosten vor Vertragsbeginn.
Hinweis: Wenn ein nicht französischsprachiger Vertreter der Gruppe beteiligt ist, finden schriftliche Kommunikation sowie Telefon- und Videogespräche auf Englisch statt.