AUDIT DI CONFORMITÀ HR · FRANCIA
Capire cosa conta prima di investire tempo nelle correzioni.
Esame fattuale della struttura HR francese e piano d’azione ordinato per rischio e utilità.
Quando partecipa un rappresentante del gruppo non francofono, le comunicazioni scritte e le conversazioni telefoniche o in videoconferenza si svolgono in inglese.
AMBITI PRINCIPALI
Seguire il ciclo del dipendente e l’attività reale.
Il rapporto si basa su documenti e informazioni disponibili alla data dell’audit. Non garantisce l’assenza di rischi né l’esito di un controllo o contenzioso.
- ORA
Esposizione immediata
Scadenze, retribuzione, sicurezza, contenziosi attivi e prove critiche.
- 30G
Debolezza con impatto prossimo
Contratti, registrazioni orarie, input paghe, rappresentanza o istruzioni manageriali.
- 90G
Miglioramento strutturale
Governance, documentazione, reporting e controlli periodici ripetibili.
La revisione della governance dei dati non è un audit GDPR completo né una valutazione di sicurezza informatica. L’audit HR non è un parere legale sul contenzioso; le analisi riservate sono isolate per il professionista competente.
PARTIRE DAI FATTI
Trasformare l’incertezza in una lista di decisioni.
Il prezzo si applica a ciascuno stabilimento francese esaminato. La fascia è determinata dall’organico totale in ETP dell’impresa datrice di lavoro con lo stesso SIREN, considerando tutti gli stabilimenti SIRET. La vostra società in Francia impiega 27 ETP nei suoi stabilimenti di Parigi e Lione. L’organico totale riferito allo stesso SIREN la colloca nella fascia 20–49. L’audit di ciascuno stabilimento costa 1.049 € IVA esclusa. L’audit verifica poi l’applicazione a ogni livello giuridicamente pertinente.
Quando partecipa un rappresentante del gruppo non francofono, le comunicazioni scritte e le conversazioni telefoniche o in videoconferenza si svolgono in inglese.