PARLIAMO DELLE VOSTRE ESIGENZE HR IN FRANCIA

Partire dalla situazione aziendale.

Un primo scambio per individuare la decisione, le questioni francesi e il passo successivo più utile.

COSA SUCCEDE DOPO

Un primo confronto mirato.

Chiariremo l’obiettivo, ciò che può essere risolto con dati HR e i punti che richiedono paghe, avvocato, fiscalista o immigrazione.

Riceverete una proposta solo se monRH@moi può apportare valore concreto. L’invio non crea un incarico e non costituisce consulenza legale.

Descrivete la vostra attività in Francia

Lingua degli scambi: le comunicazioni scritte e le conversazioni telefoniche o in videoconferenza si svolgono in inglese.

    I campi contrassegnati con un asterisco sono obbligatori.

    Quale supporto cercate?

    È possibile selezionare più opzioni.




    monRH@moi, nome commerciale di SALCIFI, tratta questi dati per rispondere alla richiesta e, se richiesto, preparare una proposta. Non inviate dati sensibili o dettagli su dipendenti identificabili. Se non viene concluso un contratto, i dati sono conservati per non più di tre anni dall’ultimo contatto attivo. Potete esercitare i vostri diritti scrivendo a dpo@monrhamoi.fr. informativa sulla privacy.

    Fornite solo informazioni aziendali generali. Non inviate dati sensibili o dettagli su un dipendente identificabile tramite questo modulo pubblico.

    Quale decisione dovete prendere?
    Quando deve diventare operativa?
    Quante persone lavorano o lavoreranno in Francia?
    Quale entità le assumerà?
    Quali fornitori assistono già l’entità?
    Come misurerete un risultato soddisfacente?