FRANZÖSISCHE HR-PRAXIS · URLAUB
Wie lassen sich Urlaub und Feiertage planen?
Gesetzlichen Urlaub, Feiertage, RTT-Ausgleichstage und Ruhetage aus Jahresarbeitstagen trennen – dann einen Betriebskalender aufbauen.
VIER EBENEN
Unterschiedliche Rechte, ein Personalplan.
Im Standardfall fünf Wochen
2,5 Werktage je Monat tatsächlicher Arbeit bis zu 30 Werktagen. Alternative Zählweisen müssen mindestens gleichwertig sein.
Im allgemeinen französischen Mutterland elf gesetzliche Termine
Grundsätzlich muss nur der 1. Mai arbeitsfrei sein, vorbehaltlich enger betrieblicher Ausnahmen. Für andere Tage gelten Tarifregel oder Arbeitgeberentscheidung.
Ruhe aus einem Stundenmodell
Anzahl und Planung folgen Kollektivregelung und tatsächlichem Arbeitsrhythmus.
Ruhe aus der Jahreszählung
Diese Tage ergeben sich aus Kalender und Paket und sind kein zusätzlicher Urlaubsanspruch.
PLANUNGSWERT
Vorhersehbarkeit entsteht durch Kalender, nicht durch weniger Rechte.
Urlaubszeitraum, Genehmigung, Mindestbesetzung, Schließtage, Feiertagsbehandlung und RTT-Regeln vor Spitzenzeiten festlegen. Der Branchentarifvertrag kann günstigere Rechte enthalten.
Ein Feiertag auf einem ohnehin arbeitsfreien Tag erzeugt nicht automatisch einen Ersatzruhetag. Elsass-Moselle und Überseegebiete benötigen gesonderte Prüfung.