FRANZÖSISCHE HR-PRAXIS · EINSTELLUNG
Was muss vor der ersten französischen Einstellung entschieden sein?
Arbeitgeber, Funktion, Branchentarifvertrag, Vertrag, Kosten, Abrechnung, Meldungen und Prävention brauchen einen gemeinsamen Startplan.
VOR DEM ANGEBOT
Kosten- und Risikoentscheidungen abschließen.
VOR TAG EINS
Eine Onboarding-Kette statt getrennter Anbieterlisten.
- 01
Vertragsbedingungen dokumentieren
Französisch konforme Bedingungen und Pflichtinformationen vorbereiten; deutsche Muster nicht unverändert übertragen.
- 02
Voranmeldung durchführen
Die französische Voranmeldung vor Arbeitsaufnahme (DPAE) wird grundsätzlich innerhalb des geltenden Zeitfensters an das Beitragseinzugsnetz Urssaf gemeldet.
- 03
Abrechnung und Benefits eröffnen
Kennungen, Entgeltinputs und kollektive Versicherungen validieren.
- 04
Arbeitsmedizin organisieren
Beim Präventions- und Arbeitsgesundheitsdienst registrieren und passende Betreuung planen.
- 05
Risiken bewerten
Der DUERP ist ab dem ersten Beschäftigten erforderlich und muss Funktion und Arbeitsumgebung widerspiegeln.
ROLLE VON MONRH@MOI
Eine Verantwortung für die Abhängigkeiten.
Wir verbinden Rollenprofil, Kollektivregeln, Vertragsinputs, Arbeitszeit, Abrechnung, Benefits, Arbeitsschutz und Führungskräfte-Onboarding. Die endgültige Einstellungsentscheidung verbleibt beim Unternehmen.
Wir unterstützen die Einstellung und die Feinprüfung bereits identifizierter Kandidaten, betreiben aber keine Kandidatensuche, Stellenanzeigen oder Erstbewertung wie eine Personalberatung. Bei Bedarf empfehlen wir einen Recruiting-Spezialisten.