GUIDA HR FRANCIA · ASSUNZIONE
Cosa decidere prima della prima assunzione francese?
Entità datrice, ruolo, contratto collettivo, contratto, costo, paghe, registrazioni e prevenzione richiedono un unico piano.
PRIMA DELL’OFFERTA
PRIMA DEL PRIMO GIORNO
- 01
Documentare le condizioni
Termini conformi alla Francia, non un modello italiano semplicemente riutilizzato.
- 02
Presentare la dichiarazione preventiva
La dichiarazione francese DPAE è generalmente trasmessa alla rete di riscossione contributiva Urssaf prima dell’inizio.
- 03
Aprire paghe e benefit
Identificativi, input, sanità collettiva e altre adesioni obbligatorie.
- 04
Organizzare la medicina del lavoro
Iscrizione al servizio di prevenzione e controllo appropriato.
- 05
Valutare e prevenire i rischi
Il documento francese DUERP è richiesto dal primo dipendente e deve riflettere il lavoro reale.
IL VALORE DI MONRH@MOI
Un responsabile delle dipendenze.
Colleghiamo ruolo, accordo collettivo, input contrattuali, orario, paghe, benefit, sicurezza e onboarding manageriale. La scelta finale del candidato resta all’azienda.
Aiutiamo a definire il ruolo e la classificazione e possiamo affinare shortlist del cliente o riesaminare candidati già identificati. Non svolgiamo ricerca, pubblicazione di annunci o selezione iniziale; possiamo indirizzare a una società di recruiting.
Immigrazione, fiscalità, stabile organizzazione e pareri legali riservati sono isolati per gli specialisti competenti.