GUÍA FRANCIA · CONTRATACIÓN
¿Qué debe decidirse antes de la primera contratación?
Entidad, puesto, convenio, contrato, coste, nómina, formalidades y prevención necesitan un único plan.
ANTES DEL PRIMER DÍA
- 01
Documentar condiciones
Prepare términos compatibles con Francia; no reutilice sin análisis una plantilla española o latinoamericana.
- 02
Declaración previa
La declaración francesa previa a la contratación (DPAE) se presenta normalmente antes del inicio.
- 03
Abrir nómina y beneficios
Identificadores, datos salariales, salud colectiva y otras afiliaciones necesarias.
- 04
Salud laboral
Inscripción en el servicio francés de prevención y salud laboral y seguimiento adecuado.
- 05
Evaluar riesgos
El documento francés de evaluación de riesgos (DUERP) se exige desde la primera persona.
APOYO, NO AGENCIA DE CONTRATACIÓN
El cliente mantiene la búsqueda y la decisión final.
monRH@moi ayuda a definir el puesto, clasificarlo, estructurar el proceso y afinar una lista de candidatos ya identificados. No publicamos anuncios, no hacemos búsqueda directa ni evaluación inicial como una agencia de selección. Podemos recomendar un despacho especializado cuando sea necesario.
Cuando existe una cuestión migratoria, fiscal o jurídica reservada, la aislamos pronto y coordinamos al especialista.
Fuentes: formalidades de contratación y autorización de trabajo. Páginas oficiales en francés; la traducción del navegador puede ayudar.