FRANZÖSISCHE HR-PRAXIS · ARBEITSZEIT
Können Beschäftigte in Frankreich 39 oder 40 Stunden arbeiten?
Ja. 35 Stunden sind die gesetzliche Referenz, keine absolute Wochenobergrenze. Zusatzstunden und Schutzvorgaben müssen richtig organisiert werden.
DREI GETRENNTE MODELLE
Überstunden, RTT-Ausgleichstage und Jahresarbeitstage nicht vermischen.
Regelmäßig bezahlte Überstunden
Ein schriftliches Wochen- oder Monatspaket kann planbare Überstunden umfassen. Zuschläge, Nachweise, Ruhezeiten und Obergrenzen gelten weiter.
Arbeits- und Ruhezeit durch Vereinbarung
Ein Kollektivabkommen kann ganze oder halbe Ausgleichstage vorsehen. Anzahl und Planung folgen Regelung und tatsächlichem Rhythmus – nicht pauschal „ein bis zwei Tage monatlich“.
Geeignete autonome Funktionen
Der forfait jours zählt Arbeitstage statt Stunden und benötigt kollektive Grundlage, schriftliche Einzelvereinbarung und Belastungskontrolle.
BRUTTOBEISPIELE
Wiederkehrende Stunden sichtbar machen.
| Rhythmus | Monatsstunden | Brutto bei 12,31 €/Stunde |
|---|---|---|
| 35 Stunden | 151,67 Grundstunden | 1.867,02 € |
| 39 Stunden | 151,67 + 17,33 Überstunden | ca. 2.133,69 € |
| 40 Stunden | 151,67 + 21,67 Überstunden | ca. 2.200,47 € |
Illustration zum Mindestlohn ab 1. Juni 2026, mit gesetzlichem Auffangzuschlag von 25 % für die ersten acht wöchentlichen Überstunden. Tarifverträge können innerhalb der gesetzlichen Grenzen abweichen. Bruttolohn, nicht Arbeitgebergesamtkosten.
SCHUTZGRENZEN
Der Rhythmus muss außerhalb des Vertrags funktionieren.
Allgemeine Grenzen sind 48 Stunden in einer Einzelwoche und durchschnittlich 44 Stunden über zwölf aufeinanderfolgende Wochen, vorbehaltlich gesetzlicher Ausnahmen und Genehmigungen. Tägliche und wöchentliche Ruhe sowie zuverlässige Zeitnachweise bleiben wesentlich.
monRH@moi verbindet Vertrag, Tarifvertrag, Abrechnungskonfiguration, Kalender, Zeiterfassung und Führungspraxis.