GUÍA FRANCIA · TIEMPO DE TRABAJO
¿Puede el personal trabajar 39 o 40 horas en Francia?
Sí. Las 35 horas son la referencia legal, no un máximo semanal absoluto. Las horas adicionales y sus garantías deben organizarse.
TRES MODELOS DISTINTOS
Horas extra recurrentes pagadas
Un paquete semanal o mensual escrito puede incluir horas extra previsibles. Siguen aplicándose recargos, registro, descansos y máximos.
Trabajo y descanso por acuerdo
Un acuerdo colectivo puede prever días o medios días de descanso. El número deriva del texto y calendario reales, no de un derecho universal de uno o dos días al mes.
Personal elegible y autónomo
El forfait jours cuenta días y exige base colectiva válida, acuerdo individual escrito y seguimiento de carga y descansos.
ILUSTRACIÓN DE SALARIO BRUTO
| Régimen | Horas mensuales | Ejemplo a 12,31 €/hora |
|---|---|---|
| 35 horas | 151,67 horas base | 1.867,02 € brutos |
| 39 horas | 151,67 + 17,33 extra | ≈ 2.133,69 € brutos |
| 40 horas | 151,67 + 21,67 extra | ≈ 2.200,47 € brutos |
Ilustración basada en el salario mínimo vigente desde el 1 de junio de 2026 y en el recargo legal supletorio del 25 % para las ocho primeras horas extra semanales. El convenio puede prever otro porcentaje dentro de los límites legales. No es coste empresarial total.
La solución debe funcionar fuera del contrato.
Como regla general, rigen máximos de 48 horas en una semana y una media de 44 durante 12 semanas consecutivas, salvo excepciones legales. También cuentan descanso diario y semanal y registros fiables.
Fuentes: jornada completa, horas extra y días RTT. Páginas oficiales en francés; la traducción del navegador puede ayudar.