GUIDA HR FRANCIA · ORARIO
Si può lavorare 39 o 40 ore in Francia?
Sì. Le 35 ore sono il riferimento legale, non un limite settimanale assoluto. Ore supplementari e garanzie devono essere organizzate correttamente.
TRE MODELLI DISTINTI
Straordinari ricorrenti retribuiti
Un pacchetto scritto settimanale o mensile può includerli. Restano maggiorazioni, registrazioni, riposi e limiti.
Lavoro e riposi organizzati da accordo
I giorni o mezze giornate dipendono dall’accordo e dall’orario reale, non da un diritto universale a uno o due giorni mensili.
Ruoli autonomi idonei
Il forfait jours conta i giorni, ma richiede base collettiva, accordo individuale e controllo del carico.
ESEMPI DI LORDO
| Modello | Ore mensili | Lordo illustrativo a 12,31 €/ora |
|---|---|---|
| 35 ore | 151,67 ore base | 1.867,02 € |
| 39 ore | 151,67 base + 17,33 straordinarie | ≈ 2.133,69 € |
| 40 ore | 151,67 base + 21,67 straordinarie | ≈ 2.200,47 € |
Illustrazione al salario minimo dal 1° giugno 2026, con maggiorazione suppletiva del 25% sulle prime otto ore settimanali. Solo retribuzione lorda, non costo datore. Un accordo collettivo può prevedere un tasso diverso nel limite legale.
GARANZIE
Il modello deve funzionare oltre il contratto.
I limiti ordinari comprendono 48 ore in una settimana e una media di 44 ore su 12 settimane consecutive, fatte salve eccezioni e autorizzazioni. Contano anche riposo giornaliero, settimanale e registrazioni affidabili.
monRH@moi allinea contratto, accordo collettivo, paghe, calendario, registrazione e prassi manageriale.
Informazione generale. Modello reale secondo dipendente, accordo, contratto, calendario e vincoli aziendali.