FRANZÖSISCHE HR-PRAXIS · JAHRESARBEITSTAGE

Wann passt eine Jahresarbeitstage-Regelung?

Der französische forfait annuel en jours kann wirklich autonome Arbeit sinnvoll strukturieren. Er beseitigt weder Belastungs- noch Ruhezeitkontrolle.

VIER PRÜFPUNKTE

Alle vier brauchen einen Nachweis.

  1. 01

    Gültige kollektive Grundlage

    Ein Kollektivabkommen muss die Regelung zulassen und einrahmen.

  2. 02

    Geeignete autonome Person

    Der Beschäftigte muss zu einer zulässigen Kategorie gehören und seinen Arbeitsrhythmus tatsächlich autonom organisieren.

  3. 03

    Schriftliche Einzelvereinbarung

    Die Jahresarbeitstage müssen in den persönlichen Vertragsbedingungen stehen.

  4. 04

    Aktive Schutzmaßnahmen

    Arbeitstage, Ruhe, angemessene Belastung, Vereinbarkeit und Abschaltrecht benötigen laufende Kontrolle.

218 TAGE

Eine Obergrenze ist kein Führungssystem.

Die gesetzliche Standardobergrenze im Rahmen einer kollektiven Vereinbarung liegt grundsätzlich bei 218 Arbeitstagen pro Jahr. Zusätzliche Ruhetage führen den Kalender zu dieser Zahl; sie sind kein gesetzlicher Urlaub.

In der amtlichen Kalenderillustration für 2026 ergeben sich bei 218 Tagen neun zusätzliche Ruhetage. Ein- oder Austritt, Vereinbarung, Urlaubsanspruch und Kalender können die Berechnung verändern.

OPERATIVE KONTROLLE

Eignungsnotiz zur tatsächlichen Funktion.
Prüfung von Kollektiv- und Einzelvereinbarung.
Jahreskalender und Zählregel.
Regelmäßige Belastungs- und Ruhehinweise.
Substanzielles Führungsgespräch mit Maßnahmen.
Nachweisbare Jahresüberprüfung und Eskalation.
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