NOUS REJOINDRE · DRH SENIORS

Je choisis le métier dans lequel je veux intervenir.

Temps partagé et management de transition mobilisent la même expérience RH, mais pas la même disponibilité, ni la même façon d’entrer dans l’entreprise.

UN CHOIX À FAIRE

Un métier, deux engagements différents.

DRH À TEMPS PARTAGÉ

Je partage mon temps entre plusieurs entreprises.

J’accompagne les dirigeants sur des missions RH diverses, quelques jours par semaine ou par mois selon la taille du client. Je me positionne comme un collaborateur intégré et j’agis sur le terrain.

DRH DE TRANSITION

J’interviens pour une mission précise et limitée.

Crise, changement, transformation ou relais après une rupture : je mets en place des solutions opérationnelles et je transmets mes compétences à l’équipe en place.

CANDIDATURE SPONTANÉE

Je présente mon parcours et mes compétences.

1. Le métier que je choisis

DRH à temps partagéDRH de transition

2. Mon profil

Prénom
Nom
Courriel
Téléphone
Années d’expérience dans les RH
Disponibilité ou durée du préavis
Prétentions salariales annuelles brutes
TJM HT souhaité

Amenez-vous une clientèle avec vous ?

OuiNon

CVFormats PDF, DOC ou DOCX · 5 Mo maximum.

3. Ma déclaration de compétences

81 repères à renseigner, pour mieux vous connaître et vous positionner

Pour chaque sujet RH, choisissez AP (à perfectionner) si vous ne l’avez jamais pratiqué, seulement survolé ou plus pratiqué depuis plus de 2 ans ; M (Maîtrise) si vous le pratiquez régulièrement ou le pratiquiez encore il y a moins de 2 ans ; E (Expertise) si vous le pratiquez couramment et en maîtrisez tous les aspects.

Répondez avec sincérité : cette auto-évaluation nous aide à mieux comprendre votre pratique et à envisager votre positionnement dans une future collaboration.

Gestion individuelle et collective des salariésEmbauche & Contrats10 repères

déclaration d’embauche, mise à jour registre du personnel

rédaction de contrats et avenants

rédaction d’une convention d’essai professionnel

rédaction d’une novation de contrat de travail

procédures d’introduction / embauche salarié non UE

procédures de détachement salarié en UE ou hors UE

inscriptions et suivi des VIPI (SIS / SIA / SIR)

suivi intérimaires et stagiaires, conformité documentaire

suivi et rappels de dates (périodes d’essai, visites médicales,…)

relations agences intérim, écoles, France Travail, Agefiph…

Gestion individuelle et collective des salariésDossiers du personnel3 repères

gestion dématérialisée des dossiers professionnels

gestion des droits d’accès dématérialisés

technique de nommage des dossiers professionnels

Gestion individuelle et collective des salariésSanté & Sécurité au Travail6 repères

conformité des registres hygiène & sécurité

gestion A-Z d’un dossier d’inaptitude

suivi des habilitations, permis, licences,…

organisation des formations obligatoires (SST, PRAP,…)

rédaction DUERP et pénibilité, mise à jour annuelle

RPS : écoute et soutien des salariés

Gestion individuelle et collective des salariésReprésentation du personnel6 repères

contrôle conformité documentaire des relations sociales

organisation & conformité des élections

réunions obligatoires : présence / délégation / rédaction

négociation & relations avec salariés élus et syndicats

rédaction accord d’entreprise et formalités de dépôt

assistance à l’employeur en cas de grève, expérience du conflit

Contrôles administratifs et conformitéContrôles : négociation et contestation (si nécessaire)4 repères

gestion d’un contrôle inspection du travail sur site

gestion d’une visite médecine du travail sur site / en centre

gestion d’un contrôle Urssaf / MSA / CGSS

gestion des "rescrits sociaux" (rédaction, recours)

Contrôles administratifs et conformitéAffichages, registres, documents obligatoires6 repères

conformité affichages, registres et documents obligatoires

rédaction conforme règlement intérieur + charte NTIC

gestion de la conformité RGPD RH (analyse d’impact, bases légales, droits)

conformité accords internes / DUE (mutuelle, prév, chq cadeaux…)

gestion obligations diverses (EGAPRO, BDESES, handicap,…)

gestion des "routines" RH (congé annuel, fermetures collectives,…)

Droit social et litigesGestion disciplinaire (sanctions, ruptures)4 repères

préparation à l’entretien préalable (quoi dire, quoi faire…)

rédaction A-Z des courriers et procédures

négociation avec le salarié et son conseil, recherche de solutions

conduite entretien préalable (seul ou avec manager)

Droit social et litigesGestion des litiges prud’homaux5 repères

coordination des intervenants légaux

préparation de l’employeur à la conciliation et coordination du conseil

constitution / montage d’un dossier défense

(co)rédaction / préparation des conclusions

rédaction d’un accord transactionnel de A à Z

Support à la PaiePaie mensuelle & déclarations sociales5 repères

récupération / transmission éléments variables

réalisation paies / décl. sociales / soldes de tous comptes

relations / suivi organismes (sécu, retraite, prévoyance,…)

contrôle conformité des paies, suivi des corrections

suivi dettes salariés, subrogations sécu, suivi masse salariale

Support à la PaieTemps de travail, congés & absences2 repères

suivi absences, retards, maladies, congés

mise en place tableaux de suivi / indicateurs RH

Développement & PerformancePerformance du chef d’entreprise3 repères

coaching & conseil au dirigeant / manager

écoute et appui professionnel au dirigeant / manager

audit des modes de management et de communication

Développement & PerformanceAides Financières : recherche, gestion, suivi7 repères

optimisation / réduction des coûts

gestion des aides à l’embauche (France Travail, Agefiph,…)

gestion A-Z d’un dossier APLD

optimisation financement formations (OPCO, régions…)

gestion dossiers remboursements formations, suivi OPCO

travaux liés à la sécurité, ergonomie (CARSAT, ANACT…)

dossiers "export" (embauche VIE, détachement, expatriation,…)

Développement & PerformanceConseil, Analyse & Optimisation des coûts5 repères

structure des rémunérations (fixe, prime, avantages, frais…)

optimisation des contraintes conventionnelles

optimisation des charges sociales (taux AT, prév., mutuelle…)

conseil puis gestion A-Z d’un changement de CC

mise en place participation/intéressement/PEE/PERCO…

Développement & PerformanceAssistance au Recrutement7 repères

formalisation besoin / rédaction fiche de poste

pratique des nouveaux jobboards (linkedin, leboncoin, WTTJ,…)

conseil employeur sur titre, salaire, classification…

construction grille de recrutement et mise en situation

techniques de pré-qualification téléphonique

construction / optimisation "image employeur"

gestion et coordination des partenaires de recrutement

Développement & PerformanceIntégration & Fidélisation4 repères

coaching / écoute des salariés

aide à la conception de parcours d’intégration / fidélisation

entretien d’évaluation fin de période d’essai

accompagnement dans la communication interne

Développement & PerformancePerformance des salariés & Formation4 repères

enquête de climat social, baromètre social

co-conduite entretien annuel, entretien professionnel

construction et suivi du plan de formation

audit process, méthodes de travail

Autres expertises ou outils RH à préciser

Les champs marqués comme obligatoires doivent être complétés avant l’envoi.