INTÉGRATION · FIDÉLISATION
Je donne à chaque arrivée des repères concrets.
Le parcours, les accès, le rôle du manager et les premiers objectifs sont préparés avant les premières semaines.
LES PREMIÈRES SEMAINES
Je transforme l’accueil en parcours d’intégration.
Les premières semaines conditionnent la compréhension du poste, la relation avec le manager et l’envie de rester.
monRH@moi aide à construire le parcours, clarifier les objectifs, organiser les points d’étape et recueillir les signaux faibles avant la fin de la période d’essai.