OFFRE TPE / PME · DRH À TEMPS PARTAGÉ
Un DRH à temps partagé, concrètement.
Une direction RH expérimentée intervient au rythme dont mon entreprise a réellement besoin.
UN INTERLOCUTEUR ATTITRÉ
Mon DRH connaît mon entreprise.
Chez monRH@moi, je bénéficie d’un interlocuteur attitré. Le DRH connaît mon entreprise, ses dirigeants, mes équipes, mes pratiques et mes dossiers.
Il s’intègre au quotidien à l’équipe et est souvent considéré comme un collègue, sans avoir le statut de salarié de mon entreprise. Le rythme est ajusté au besoin réel : mon entreprise bénéficie d’une continuité de direction RH proportionnée à mon organisation, sans supporter le coût ni le volume d’un poste à temps plein.
QUAND DEVIENT-IL UTILE ?
Le besoin apparaît souvent avant le recrutement d’un DRH à temps plein.
LE RÔLE DU DRH ATTITRÉ
Relier les informations pour rendre la décision possible.
Le DRH organise la fonction, suit les dossiers, prépare les décisions et transforme les obligations en actions.
Organiser
Responsabilités, échéances, dossiers, processus et indicateurs.
Décider
Faits établis, options compréhensibles, conséquences anticipées.
Coordonner
Paie, comptable, avocat, santé au travail, organismes sociaux, emploi et formation.
La coordination des intervenants suffit et monRH@moi prend directement en charge les travaux liés à sa fonction et à sa mission.
GÉNÉRATEUR DE RÉSULTATS !
Une présence qui produit des résultats.
La valeur d’une fonction DRH se mesure à la qualité des décisions, aux échéances tenues, aux risques objectivement réduits, à la fluidité des échanges et à la capacité de mon entreprise à grandir en conservant la maîtrise de son organisation.
monRH@moi est générateur de résultats lorsque les priorités sont clairement définies, les recommandations suivies, les décisions assumées et les actions suivies dans le temps.