Le droit et les RH, en clair
Dirigeant, manager ou salarié : je dois pouvoir comprendre la même règle et savoir ce qu’elle change concrètement. Ces repères donnent un premier niveau de lecture ; une situation réelle mérite toujours d’être examinée dans son contexte.
Je recrute : par quoi commencer ?
Le besoin, le statut, le contrat, la rémunération, la déclaration préalable et l’intégration forment un seul parcours. Une erreur au début se corrige rarement sans coût.
Heures supplémentaires : de quoi parle-t-on ?
Il faut distinguer l’horaire collectif, le temps réellement travaillé, les éventuels dispositifs d’aménagement et les règles conventionnelles applicables.
Le DUERP est-il vraiment obligatoire ?
Oui, dès le premier salarié. Il ne s’agit pas seulement d’un document : l’évaluation doit refléter les risques réels et conduire à des actions de prévention suivies.
À quoi sert le CSE ?
Le comité social et économique représente les salariés. Ses attributions et les obligations de l’employeur évoluent notamment avec l’effectif et les sujets traités.
Une période d’essai peut-elle être rompue librement ?
Elle facilite la rupture, mais ne supprime ni les délais de prévenance, ni l’interdiction des motifs illicites, ni l’exigence de loyauté.
Pourquoi formaliser une pratique RH ?
Une règle comprise, appliquée de façon cohérente et correctement tracée protège mieux l’entreprise comme les salariés qu’une décision improvisée.
Ma situation
J’ai besoin d’une réponse applicable, pas d’un article de plus.
monRH@moi replace la règle dans le contexte de mon entreprise, de ma convention collective, de mes pratiques et de l’objectif recherché.