GUÍA FRANCIA · COSTE LABORAL
¿Cuánto cuesta realmente contratar en Francia?
El salario bruto no es el coste total. Calcule cada puesto con parámetros actuales y un perímetro completo.
NO EXISTE UN ÚNICO PORCENTAJE
Cotizaciones, reducciones y beneficios cambian con el caso.
El presupuesto parte del salario bruto y añade cotizaciones empresariales, accidentes de trabajo, beneficios colectivos, proveedor de nómina y costes específicos. La red francesa de recaudación de cotizaciones sociales se denomina Urssaf; es un recaudador, no un seguro privado ni un plan individual.
La reducción general francesa de cotizaciones empresariales para salarios bajos —conocida localmente por el acrónimo RGDU— es máxima cerca del salario mínimo y disminuye al aumentar la retribución. Puede reducir mucho determinadas cotizaciones, pero no convierte todo el coste empresarial en cero.
MODELO DE COSTE
Sirve para prever salud colectiva e incapacidad/fallecimiento cuando aún no se conoce el contrato asegurador. Son escenarios de planificación, no tasas legales.
FUENTES OFICIALES
Información general. Recalcule para la persona, período, convenio y parámetros oficiales vigentes.