Numero vert
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Je dirige un réseau

En tant que tête de pont d’un réseau de professionnels, vous êtes amené(e) à conseiller vos membres et/ou adhérents et êtes leur premier supporter.

Ce n’est donc pas à vous que nous allons apprendre combien la lourdeur et la complexité administratives, notamment en droit social, peuvent décourager les vocations et consommer un temps considérable.

Sans compter les risques juridiques que financiers que prennent celles et ceux dont vous suivez le parcours.

Notre offre de serviceNotre tarifs de 1 à 49 salariés

monRH@moi a conçu, spécialement pour vous, une offre exclusive de partenariat permettant de valoriser votre réseau et sécuriser vos membres ou adhérents.

En leur recommandant notre offre tout-compris et facile à budgéter, vous leur offrez la possibilité d’avoir à leurs côtés, sur le terrain, un Expert-RH qui les conseille au mieux de leurs intérêts – et des vôtres par ricochet !

Nous réalisons 100% des actes de gestion RH, toujours sous leur direction, sécurisons l’entreprise, mettons en place les process, et externalisons une majeure partie du risque social (redressement Urssaf, contrôles inspection du travail, aides à l’embauche, subventions travaux, document unique et pénibilité, accompagnement PENDANT l’entretien préalable, recrutement, prise en charge des frais d’avocat, etc…).

 

  • Vos membres ou adhérents ont ainsi plus de temps à consacrer à leur métier : 
  • développer et chouchouter leur clientèle
  • animer leurs salariés et piloter leur activité
  • et au final, servir votre « cause » puisqu’un réseau qui se porte bien est un réseau qui attire de nouveau membres.
  • Tout cela en sécurisant leur entreprise sur le plan juridico-social, avec beaucoup plus de sérénité et de tranquilité qu’en étant seul(e). 


Allez découvrir l’offre que nous réservons à vos adhérents  !

À partir de 50 salariés ?

Demandez un devis

Ils ont généré des résultats concrets grace à notre expertise

  • Mon entreprise a 4 ans, en plein développement. J'ai eu besoin de recruter un technicien et craignais de me planter sur le contrat, la fiche de poste,... Bien sûr, il y a les solutions "traditionnelles" (intérim, avocat, expert-comptable), mais à quel coût et pour quel résultat ? monRH@moi, c'est le bon équilibre entre le prix et le résultat. Ce n'est pas gratuit mais quand même moins cher que d'autres solutions. Et surtout très efficace et tout autant sécurisé (ils travaillent avec des avocats). En plus, grâce à leur expertise, j'ai pu tester le salarié avant même de l'embaucher, avant même la période d'essai, et c'est tout à fait légal ! Résultats : j'en ai pour mon argent, je suis serein.

    Vincent, gérant collecte de déchets
  • Je suis gérante d'une entreprise de formation (2 CDI, une 10aine de vacataires). Comme tout le monde dans ce secteur, j'ai des problèmes de sécurisation des contrats, et de charge de travail à répartir. L'Expert-RH de monRH@moi a non seulement sécurisé ma société au niveau juridique (puisque tout est compris, génial !) mais il a aussi rédigé les contrats de mes formateurs vacataires, ainsi que leurs fiches de poste. Géré de A à Z, rassurant, performant, parfait pour moi ! Résultats : + de liberté d'action pour moi (l'Expert-RH parle de "pouvoir de direction"), et surtout moins de stress !

    Mireille, gérante formation adultes
  • "Ma tréso était très tendue, j'envisageais de licencier (motif éco). Ça stressait mes salariés et moi aussi... monRH@moi a monté et géré, en mon nom et de A à Z, un dossier de chômage partiel. Non seulement je n'y avais pas pensé, mais je n'aurais jamais pu le faire seul (trop compliqué, sais pas à qui demander, peur de ce que ça peut coûter...). L'avantage avec monRH@moi, c'est que tout est compris dans le prix, pas de (mauvaise) surprise. Quelle sérénité pour moi ! Résultats : tréso sauvegardée et j'ai pu passer le cap, ma TPE est repartie du bon pied, pas de drame du licenciement. Merci !"

    Dirigeant souhaitant l'anonymat TPE services

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