L'élue dont l'élection est annulée conserve son mandat de délégué syndical
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Salariés ayant une autorisation de conduite ou une habilitation électrique : fin du suivi individuel renforcé et nouvelle attestation médicale
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L'obligation de désigner un RSS parmi les élus CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés est-elle inconstitutionnelle ?
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Le licenciement d'un salarié harcelé moralement n'est pas nécessairement nul
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Barème Macron : rappel à l'ordre de la Cour de cassation face à de nouvelles contestations
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Section syndicale : un salarié est-il adhérent si son chèque de cotisation n'a pas encore été encaissé ?
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Un décret incite les employeurs à abonder les comptes personnels de formation de leurs salariés en réservant leur dotation à certaines formations
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La liste de candidats déposée à l'heure mais tardivement corrigée peut être refusée par l'employeur
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Le transfert de données confidentielles sur la messagerie personnelle ne justifie pas forcément un licenciement
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L'employeur ayant réagi à des souffrances au travail ne peut pas être incriminé
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Refus d'un accord de performance collective : un salarié protégé peut-il invoquer son état de santé pour éviter le licenciement ?
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Un rapport préconise la prise en compte de la ménopause au travail, la ministre du Travail approuve
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Santé et sécurité des VRP : attention à leur rythme de travail même s'ils n'ont pas d'horaire
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Une représentante de proximité peut prétendre à l'indemnité pour violation du statut protecteur
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De nouvelles mesures sociales avec le vote définitif d'une loi d'adaptation au droit européen
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Une voiture de fonction n'est pas un local professionnel qui dédouanerait l'employeur d'une indemnité d'occupation du domicile
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Paysage syndical et patronal pour les 4 ans à venir : les résultats ont été annoncés
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Le règlement intérieur du CSE qui aggrave les obligations légales et conventionnelles pesant sur l'employeur est illicite
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Confier à un salarié des tâches correspondant à sa qualification ne modifie pas son contrat de travail
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Un salarié en arrêt de travail pour maladie peut-il bénéficier de la prime d'ancienneté ?
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Profession réglementée : l'employeur ne peut licencier un salarié pour défaut du diplôme requis alors qu'il n'a pas vérifié ses qualifications
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Calcul de l'indemnité pour licenciement nul : les primes et les heures sup' doivent être prises en compte
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Pour la cour d'appel de Paris, pas de présomption de démission du salarié protégé sans autorisation
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Salarié handicapé : discrimination supposée de l'employeur s'il ne respecte pas les préconisations du médecin du travail
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Élections professionnelles : utiliser une version plus récente du système de vote électronique n'impose pas une nouvelle expertise
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